派遣登録 JOBCATION

派遣社員には、希望の勤務地や時間帯、職種などを自分の環境に合わせて選んで働けるなどのメリットがある一方で、契約更新がされるかどうかの不安が付きまとうなどのデメリットもあります。今回は長期契約での最初の１か月の間でわかる、企業のホンネと契約を打ち切られないための対策をお話しします。

派遣契約期間の種類

最初に、派遣契約の期間についてみてみましょう。企業が派遣社員を採用する際に、派遣社員枠をどの程度の期間必要とするかによって、契約期間も変わってきます。大きく分けて長期、短期、単発の３種類あり、たとえば長期でも１年の期間限定なのか、３年以上になるのかなどに細分化されます。

■長期
・３年以上派遣社員枠を設けている場合
・産休や病気による長期休暇中の社員に代わる要員として数か月から１年程度の場合など

■短期
・一つのプロジェクトが始ってから終わるまでの数ヶ月間
・繁忙期の１〜２か月間など

■単発
・一時的に大量の業務が発生した際などの１日〜数日間

長期契約での契約更新頻度はどのくらい？
採用が決まった場合、通常、最初の契約期間は１か月。その後、派遣先企業の規定により２ヶ月更新の場合や３ヶ月更新の場合があります。例えば、同じ派遣先で２年間働き続けている場合でも、３ヶ月ごとに派遣更新を繰り返します。派遣先と派遣社員が合意すれば、６ヶ月契約やそれ以上の契約になる場合もあります。

最初の１ヶ月は、いわば「お試し期間」です。正社員採用の場合も３ヶ月程度の「試用期間」があるように、派遣契約の場合もこの１ヶ月の間は派遣先から様子を見られていると考えてよいでしょう。もちろん、派遣社員にとっても今後継続的に働けるかどうかを見極める期間になります。